ヒトを育てる仕組みがある
人事制度、労務管理を通じて、ヒトを育てる仕組みがあること。
単純に人事制度が仕組みとして存在しているだけではなく、適正に運用されていること。
一人ひとりにきちんとフォーカスするような仕組みであること。
自法人で働きやすい環境への取組みを実施している
どうしたら「働きやすい環境」を整備できるかを常に模索する仕組みがあること。
また、検討した結果を法人へフィードバックする等の仕組みが存在すること。
労働法令遵守である
働く人にとって重要な労働法を遵守していること。
最低限の基準を満たしているだけでなく、働き方改革や同一労働同一賃金に対し
積極的な取組みを実施していること。
結果がデータに反映されている
働きやすい環境が整備されているのであれば
「離職率」や「育休復帰率」などの数字データに反映されているはずです。
そのような雇用に関するデータが一定基準以上であること。